手続きのルールを知っていますか？

休憩時間を除いて１日８時間、１週間に40時間を超えて労働させることが違法なことを知っていますか？
これに違反すると、対価としての賃金の支払いの有無に関わらず、労働基準法により6箇月以下の拘禁刑（旧・懲役）又は30万円以下の罰金の刑事罰に処されます。
実はこれを知る経営者は少ないです。

しかし、残業をさせられないとなると繁忙期など困りますよね。
そこで、36協定（時間外・休日労働に関する労使協定）の締結・届出により、協定で定めた範囲内での労働時間の延長は刑罰が科されることがなくなります。
つまり法律で禁止されていることが、協定書を提出することにより免罰効果が生じるのです。
ルールを提示していくことにより労務リスクの軽減をお手伝いします。

また、社員の入社時、退職時などもルールに従い届出義務のあるものが多数あります。
ルール通りに記入しなければ、その都度行政から問い合わせがくることにもなります。
こういった必要手続きを弊所で承ることにより、会社経営に集中できる環境作りを応援します。